• - 안전보건관리책임자의 직무내용을 숙지하여 안전의식 제고 및 산업재해 예방

• - 법 제32조 (안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)
• ①사업주(제5호의 경우는 같은 호 각 목에 따른 기관의 장을 말한다)는 다음 각 호에 해당하는 사람에게 제33조에 따른 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 사람이 다른 법령에 따라 안전 및 보건에 관한 교육을 받는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
• 1. 안전보건관리책임자
• 2. 안전관리자
• 3. 보건관리자
• 4. 안전보건관리담당자
• 5. 다음 각 목의 기관에서 안전과 보건에 관련된 업무에 종사하는 사람
• 가. 안전관리전문기관
• 나. 보건관리전문기관
• 다. 제74조에 따라 지정받은 건설재해예방전문지도기관
• 라. 제96조에 따라 지정받은 안전검사기관
• 마. 제100조에 따라 지정받은 자율안전검사기관
• 바. 제120조에 따라 지정받은 석면조사기관
• ② 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

• - 산업안전보건법 제15조에 따른 안전보건관리책임자

• - 안전관리자의 직무내용을 숙지하여 안전의식 제고 및 산업재해 예방

• - 법 제32조 (안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)
• ①사업주(제5호의 경우는 같은 호 각 목에 따른 기관의 장을 말한다)는 다음 각 호에 해당하는 사람에게 제33조에 따른 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 사람이 다른 법령에 따라 안전 및 보건에 관한 교육을 받는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
• 1. 안전보건관리책임자
• 2. 안전관리자
• 3. 보건관리자
• 4. 안전보건관리담당자
• 5. 다음 각 목의 기관에서 안전과 보건에 관련된 업무에 종사하는 사람
• 가. 안전관리전문기관
• 나. 보건관리전문기관
• 다. 제74조에 따라 지정받은 건설재해예방전문지도기관
• 라. 제96조에 따라 지정받은 안전검사기관
• 마. 제100조에 따라 지정받은 자율안전검사기관
• 바. 제120조에 따라 지정받은 석면조사기관
• ② 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

• - 산업안전보건법 제17조에 따른 안전관리자

• - 안전관리전문기관 종사자가 안전보건관련 전문지식을 습득하여 직무 수행능력 향상

• - 법 제32조 (안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)
• ①사업주(제5호의 경우는 같은 호 각 목에 따른 기관의 장을 말한다)는 다음 각 호에 해당하는 사람에게 제33조에 따른 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 사람이 다른 법령에 따라 안전 및 보건에 관한 교육을 받는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
• 1. 안전보건관리책임자
• 2. 안전관리자
• 3. 보건관리자
• 4. 안전보건관리담당자
• 5. 다음 각 목의 기관에서 안전과 보건에 관련된 업무에 종사하는 사람
• 가. 안전관리전문기관
• 나. 보건관리전문기관
• 다. 제74조에 따라 지정받은 건설재해예방전문지도기관
• 라. 제96조에 따라 지정받은 안전검사기관
• 마. 제100조에 따라 지정받은 자율안전검사기관
• 바. 제120조에 따라 지정받은 석면조사기관
• ② 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

• - 산업안전보건법 제21조에 따른 안전관리전문기관 종사자

• - 안전보건관리담당자의 최신 전문지식 습득 및 역량 강화

• - 법 제32조 (안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)
• ①사업주(제5호의 경우는 같은 호 각 목에 따른 기관의 장을 말한다)는 다음 각 호에 해당하는 사람에게 제33조에 따른 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 사람이 다른 법령에 따라 안전 및 보건에 관한 교육을 받는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
• 1. 안전보건관리책임자
• 2. 안전관리자
• 3. 보건관리자
• 4. 안전보건관리담당자
• 5. 다음 각 목의 기관에서 안전과 보건에 관련된 업무에 종사하는 사람
• 가. 안전관리전문기관
• 나. 보건관리전문기관
• 다. 제74조에 따라 지정받은 건설재해예방전문지도기관
• 라. 제96조에 따라 지정받은 안전검사기관
• 마. 제100조에 따라 지정받은 자율안전검사기관
• 바. 제120조에 따라 지정받은 석면조사기관
• ② 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

• - 산업안전보건법 제19조에 따른 안전보건관리담당자

• - 관리감독자의 역할을 이해하고, 안전 및 보건에 관한 전문 지식 습득

-제29조 (근로자에 대한 안전보건교육)

• ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
• ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
• ③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
• ④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.

• - 산업안전보건법 제16조에 따른 관리감독자

• - 사업장 스스로 유해·위험요인을 파악하고 평가하고 감소대책을 수립하는 등의 위험성평가 실시 활성화

-법 제36조 (위험성평가의 실시)

• ① 사업주는 건설물, 기계ㆍ기구ㆍ설비, 원재료, 가스, 증기, 분진, 근로자의 작업행동 또는 그 밖의 업무로 인한 유해ㆍ위험 요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 크기가 허용 가능한 범위인지를 평가하여야 하고, 그 결과에 따라 이 법과 이 법에 따른 명령에 따른 조치를 하여야 하며, 근로자에 대한 위험 또는 건강장해를 방지하기 위하여 필요한 경우에는 추가적인 조치를 하여야 한다.
• ② 사업주는 제1항에 따른 평가 시 고용노동부장관이 정하여 고시하는 바에 따라 해당 작업장의 근로자를 참여시켜야 한다.
• ③ 사업주는 제1항에 따른 평가의 결과와 조치사항을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 기록하여 보존하여야 한다.
• ④ 제1항에 따른 평가의 방법, 절차 및 시기, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.

• - 위험성평가 담당자

• - 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용부 고시 제2020-53호)에 의거 위험성평가담당자 교육을 수료한 근로자에 대해서는 해당 시기에 사업주가 실시해야 하는 관리감독자 교육을 수료한 시간만큼 실시 인정

• - 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] 제1호 라목 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 근로자의 안전의식 제고

-법 제29조 (근로자에 대한 안전보건교육)

• ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
• ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
• ③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
• ④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.

• - 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] 제1호 라목 각 호의 특별교육 대상 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자

• - 중대산업사고를 예방하기 위한 공정안전보고서를 작성하고 제출하기 위하여 사업장의 안전·보건 관계자에게 공정안전기술자료, 위험성평가, 안전운전계획, 비상조치계획 등 공정안전보고서 작성방법을 교육하여 사업장 스스로 공정안전관리를 할 수 있는 공정안전관리제도 장착

• - 산업안전보건법 제44조(공정안전보고서의 작성·제출)
• ① 사업주는 사업장에 대통령령으로 정하는 유해하거나 위험한 설비가 있는 경우 그 설비로부터의 위험물질 누출, 화재 및 폭발 등으로 인하여 사업장 내의 근로자에게 즉시 피해를 주거나 사업장 인근 지역에 피해를 줄 수 있는 사고로서 대통령령으로 정하는 사고(이하 “중대산업사고”라 한다)를 예방하기 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 공정안전보고서를 작성하고 고용노동부장관에게 제출하여 심사를 받아야 한다. 이 경우 공정안전보고서의 내용이 중대산업사고를 예방하기 위하여 적합하다고 통보받기 전에는 관련된 유해하거나 위험한 설비를 가동해서는 아니 된다.
• ② 사업주는 제1항에 따라 공정안전보고서를 작성할 때 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.

• - 산업안전보건법 제30조(근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등)
• ①사업주는 제29조제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 같은 항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
• 1. 사업장의 산업재해 발생 정도가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우
• 2. 근로자가 제11조제3호에 따른 시설에서 건강관리에 관한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을
• 3. 관리감독자가 산업 안전 및 보건 업무의 전문성 제고를 위한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
• ② 사업주는 제29조제2항 또는 제3항에도 불구하고 해당 근로자가 채용 또는 변경된 작업에 경험이 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 같은 조 제2항 또는 제3항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.

• - 산업안전보건법 시행규칙 제27조(안전보건교육의 면제)
• ①전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우 법 제29조제1항에 따른 근로자 정기교육 (이하 “근로자 정기교육”이라 한다)을 그 다음 연도에 한정하여 별표 4에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있다.
• ②영 제16조 및 제20조에 따른 안전관리자 및 보건관리자를 선임할 의무가 없는 사업장의 사업주가 법 제11조제3호에 따라 노무를 제공하는 자의 건강 유지ㆍ증진을 위하여 설치된 근로자건강센터 (이하 “근로자건강센터”라 한다)에서 실시하는 안전보건교육, 건강상담, 건강관리프로그램 등 근로자 건강관리 활동에 해당 사업장의 근로자를 참여하게 한 경우에는 해당 시간을 제26조제1항에 따른 교육 중 해당 반기(관리감독자의 지위에 있는 사람의 경우 해당 연도)의 근로자 정기교육 시간에서 면제할 수 있다. 이 경우 사업주는 해당 사업장의 근로자가 근로자건강센터에서 실시하는 건강관리 활동에 참여한 사실을 입증할 수 있는 서류를 갖춰 두어야 한다.
• ③법 제30조제1항제3호에 따라 관리감독자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육을 이수한 경우 별표 4에서 정한 근로자 정기교육시간을 면제할 수 있다.
• 1. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 영 제40조제3항에 따른 직무교육기관 (이하 “직무교육기관”이라 한다)에서 실시한 전문화교육
• 2. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 직무교육기관에서 실시한 인터넷 원격교육
• 3. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 공단에서 실시한 안전보건관리담당자 양성교육
• 4. 법 제98조제1항제2호에 따른 검사원 성능검사 교육
• 5. 그 밖에 고용노동부장관이 근로자 정기교육 면제대상으로 인정하는 교육
• ④사업주는 법 제30조제2항에 따라 해당 근로자가 채용되거나 변경된 작업에 경험이 있을 경우 채용 시 교육 또는 특별교육 시간을 다음 각 호의 기준에 따라 실시할 수 있다.
• 1. 「통계법」 제22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류의 세분류 중 같은 종류의 업종에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자를 이직 후 1년 이내에 채용하는 경우 : 별표 4에서 정한 채용 시 교육시간의 100분의 50 이상
• 2. 별표 5의 특별교육 대상작업에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 별표 4에서 정한 특별교육 시간의 100분의 50 이상
• 가. 근로자가 이직 후 1년 이내에 채용되어 이직 전과 동일한 특별교육 대상작업에 종사하는 경우
• 나. 근로자가 같은 사업장 내 다른 작업에 배치된 후 1년 이내에 배치 전과 동일한 특별교육 대상작업에 종사하는 경우
• 3. 채용 시 교육 또는 특별교육을 이수한 근로자가 같은 도급인의 사업장 내에서 이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우: 소속 사업장의 변경에도 불구하고 해당 근로자에 대한 채용 시 교육 또는 특별교육 면제
• 4. 그 밖에 고용노동부장관이 채용 시 교육 또는 특별교육 면제 대상으로 인정하는 교육

• - 산업안전보건법 시행규칙 제30조(직무교육의 면제)
• ①법 제32조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 직무교육 중 신규교육을 면제한다.
• 1. 법 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자
• 2. 영 별표 4 제6호에 해당하는 사람
• 3. 영 별표 4 제7호에 해당하는 사람
• ② 영 별표 4 제8호 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람, 「기업활동 규제완화에 관한 특별조치법」 제30조제3항제4호 또는 제5호에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람, 보건관리자로서 영 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 사람이 해당 법령에 따른 교육기관에서 제29조제2항의 교육내용 중 고용노동부장관이 정하는 내용이 포함된 교육을 이수하고 해당 교육기관에서 발행하는 확인서를 제출하는 경우에는 직무교육 중 보수교육을 면제한다.
• ③ 제29조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전ㆍ보건에 관한 교육을 이수한 경우에는 직무교육 중 보수교육을 면제한다.